幼いころの思い出を大切に

4歳10ヶ月の息子が、半月ほど前から、みぞおちの辺り（ちょうど真ん中辺り）が痛いと時々言う様になりました。
しばらくすると治まる様子ですが、気になります。
明日病院へ連れて行くつもりですが、何か考えられる病気はありますか？
少し前から、粒状のサプリメントを飲ませていますが、丸呑みするので、なにかそれに原因があるのでしょうか…サプリメントは、直径6～7ミリぐらいで、三角形をしていて、一度に3粒飲ませています。

「消化の良い食事」を具体的に教えて下さい。
消化器系の手術（「膵頭十二指腸切除」で胃の４分の１、胆のう、十二指腸を切除）から約３ヶ月経過していますが、いまだに体調がすぐれません。
ダンピング症候群らしい症状もあります。
健康管理士の方から「消化の良い食事を摂るように」と言われましたが、具体的に何を食べて良いものかわかりません。
味覚破壊により、握り寿司は不味くて食べられなくなっています。
消化に良いかどうかに関係なければ、ラーメン・ソーメン・パスタなどの麺類、焼肉、たいていの野菜・果物は食べられます。
魚類は鯖の味噌煮やサンマの塩焼き・アジの開きが好物ですが、毎日そればかりというわけにもいきません。
病院食で出されていたような味気ないメニュー（茹でたり蒸したりして脂分を抜いた食材）はこりごりです。
少しでも美味しいと思える料理（食材、調理法など）を教えて下さい。

病院にある○○科…
すべてを網羅して治療内容を紹介するようなサイトがあれば教えてほしいです。

どの科が、どのような範囲で治療をするのか。
要は「どういう異常があったらどういう科を受ければいい」というガイドラインが知りたいです。

http://q.hatena.ne.jp/1231307187

夫の職場に妻がクレームを入れて良いでしょうか？
（長文です）女性ばかりの職場に夫が男性ひとりのためか、イジメで超有名なオバサン社員の標的にされてしまいました。
夫は根が真面目な為、オバサンの傍若無人な仕事ぶりに意見してしまったようなのです。
上司（女性）を含め、周りの社員も自分かわいさにオバサンに加勢し、夫は2人分の仕事を任され毎日終電ですが、上司が残業を認めず、残業時間ゼロで給料も社内評価も最低ラインです。
何度も上司には仕事量の均一化等をお願いしたようですが、状況は悪くなるばかりです。
夫はうつ病の兆しを見せ始めました。
先日、評価面談で夫が上司に「何度も言っているが、本当に辛い。
仕事は続けるにしても、診療内科に行くつもりだ。
」と言ったところ、「良い病院を紹介しますよ。
前の課でも部下を連れて行ったことがありますから。
」と平然と言われたそうです。
夫は現況を真面目に伝えたのだと思います。
でも上司は脅しと取ったのでしょう。
上司の威嚇としか思えません。
夫は私のためにも、とりあえず診療内科への受診は延期して、社内異動と転職を始めると言っていますが、私としては、夫が現職に留まろうと転職しようと 職場に一言 言ってやりたいのです。
職場の状況と上司の発言を。
こういう考えって感情的過ぎますか？
職場に物申したとして、匿名にするつもりですが夫が現職に留まった場合を考慮して、妻が出すぎたことをするのは良くないでしょうか？
相談出来る人がいないので、ここでお伺いしました。
長文失礼いたしました。

至急回答お願いします！足の痛みについて。
少し前にも似たような質問をさせてもらったんですが、痛む部分が変わってきたので再度質問です。
マラソン初心者なんですが、初めて市民マラソンに参加するためにトレーニングしています。
しっかりストレッチしてから走り始めているつもりなんですが、走ってすぐに左足のアキレス腱のあたりが痛み始めます。
激痛というほどでもないのでごまかしながら走っていると、今度は右足裏の外側のあたり（土踏まずではないほう）が痛みました。
後日痛みが回復してからまたトレーニングを開始したんですが、また同様の症状が出ました。
それでも大会がせまっているので10キロほど続けて走ったら、右足裏の外側がつっぱるような強い痛みが出て、翌日になると左右の足（特に右）の内側、サッカーでいうインサイドキックでボールを蹴るあたりに強い痛みが出ました。
普通に歩行するのも困難で、爪先立ちになるとビキッとした強い痛みが走ります。
知恵袋でいろいろ見てみたんですが、かかとが痛いという質問が結構あったんですが、私はかかとは痛みません（左足もかかとというよりはアキレス腱が痛いです）。
考えられる原因はなんでしょうか？
また対処法などありましたら教えてください。
病院で診察を受けた方がいいのでしょうか？

アルバイトの休み方ですが、間違っていたのでしょうか？
塾講師のアルバイトをしています。
もともと持病があり、薬を服用しており、そのことは職場の人は知っています。
今の塾長ではないのですが、私を採用してくれた塾長は病気のことを理解してくれ、どうしても熱が出たとかなら当日欠勤でも構わないと言ってくれてました。
で、先日、熱があり、到底出勤できる状態ではないので欠勤の連絡をすると診断書を出せと言われました。
診断書をといわれても、インフルエンザとかではなく、明らか持病からきているものですし、“よくあること”で、主治医の指示通り予備に出されている薬を飲んで、病院に行っておらず、診断書なんてありません。
病院に行けといわれたのですが、その日は行っても主治医はいませんし、何か処置をしてもらえるわけでもありません。
そのことを塾長に伝えると、人が足りないから出勤しろと言われました。
思案していると『今日はもう来なくていいです！』と強い口調で言われ一方的に電話を切られました。
それ以降、まだ出勤日ではないので１度も出勤していないのですが、なんだか次行き辛いです。
私は熱があり他にも諸症状がある状態でも出勤しなければいけなかったのでしょうか？